Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Junior HR-analytiker
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Junior HR-analytiker som vill bidra till att utveckla och effektivisera våra personalprocesser. Rollen innebär att samla in, analysera och rapportera data relaterad till personalresurser för att stödja beslutsfattande inom organisationen. Du kommer att arbeta nära HR-teamet för att identifiera trender, förbättra processer och säkerställa att HR-strategier är datadrivna och anpassade efter företagets mål. Som Junior HR-analytiker är du en viktig länk mellan HR och ledning, och du hjälper till att skapa insikter som förbättrar medarbetarupplevelsen och verksamhetens effektivitet. Vi värdesätter noggrannhet, analytisk förmåga och en vilja att lära sig och utvecklas inom HR-området. Om du är intresserad av att arbeta i en dynamisk miljö där du får möjlighet att påverka och växa, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samla in och analysera HR-data för att identifiera trender och mönster.
- Stödja utvecklingen av HR-rapporter och presentationer för ledningen.
- Assistera i utvärdering av personalprestation och medarbetarengagemang.
- Bidra till förbättring av rekryterings- och onboardingprocesser.
- Samarbeta med HR-teamet för att säkerställa datakvalitet och integritet.
- Delta i projekt för att utveckla HR-system och processer.
- Utföra benchmarking mot branschstandarder och rekommendationer.
- Hålla sig uppdaterad om lagar och regler inom arbetsrätt och HR.
- Stödja vid utbildnings- och utvecklingsinitiativ för personal.
- Bidra till att skapa en positiv arbetsmiljö genom datadrivna insikter.
Krav
Text copied to clipboard!- Kandidatexamen inom personalvetenskap, ekonomi eller liknande område.
- Grundläggande kunskaper i HR-processer och arbetsrätt.
- Erfarenhet av dataanalys och rapportering, gärna med verktyg som Excel eller HR-system.
- God kommunikationsförmåga i svenska och engelska, både skriftligt och muntligt.
- Analytisk och problemlösande förmåga.
- Noggrann och strukturerad arbetsstil.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Intresse för att utvecklas inom HR och dataanalys.
- Grundläggande förståelse för statistik och datavisualisering.
- Flexibilitet och anpassningsförmåga i en föränderlig arbetsmiljö.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du stora mängder data för att säkerställa noggrannhet?
- Kan du ge exempel på när du förbättrat en process baserat på dataanalys?
- Hur håller du dig uppdaterad om förändringar inom arbetsrätt?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur prioriterar du arbetsuppgifter när du har flera deadlines?
- Hur skulle du förklara komplex HR-data för icke-specialister?
- Vilka metoder använder du för att identifiera trender i personaldata?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Kan du beskriva en situation där du samarbetade i ett team för att lösa ett problem?
- Vad motiverar dig att arbeta inom HR-analys?
